چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...
عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...
پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...
چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...
عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...
اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...
تحقیق درباره بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی
قیمت فایل فقط 19,500 تومان
توضیحات :
مقاله ای درباره بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی
که دارای23 صفحه می باشد حاوی یک فایل word که 23 صفحه می باشد و تمام قواعد رعایت شده است
بخشی از متن :
با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه با ارزش سازمانی و لزوم کسب توانمدی های لازم برای بهتر انجام داده شیوه های عملکرد، در سازمان لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه افراد در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کند.
هدف از این پژوهش بررسی سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان سازمانی است
فهرست مطالب:
مقدمه
مبانی نظری
سرمایه اجتماعی
ﺷﯿﻮه ﻫﺎی ارزﯾﺎﺑﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎ ی آن
بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
مهمترین عوامل مؤثر در كاهش بهره وری
شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
پیشینه تحقیق
پژوهش های خارجی:
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
پیشنهاد میشود:
منابع
قیمت فایل فقط 19,500 تومان
برچسب ها : سرمایه اجتماعی بهره وری نیروی انسانی منابع انسانی , مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی , بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی , تحقیق درباره بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی