چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...
عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...
پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...
چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...
عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...
اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...
مبانی نظری و پیشینه رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی
قیمت فایل فقط 65,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه----------------------------------------------------------- 13
بخش اول ارتباطات سازمانی
2-2) تعاریف ارتباطات سازمانی---------------------------------------------- 16
2-3 )سیر تحول ارتباطات سازمانی---------------------------------------------17
2-4) اهمیت ارتباطات---------------------------------------------------- 20
2-5 )مدل های ارتباطات سازمانی----------------------------------------------24
2-6) راهکارهای بهبود ارتباطات---------------------------------------------- 28
2-7) ماهیت ارتباط ------------------------------------------------------ 29
2-8) تفاوت ارتباط سازمانی با انواع دیگر ارتباطات --------------------------------- 34
2-9) هدف ارتباطات ----------------------------------------------------- 34
2-10) فرایند ارتباطات و اجزای اصلی آن---------------------------------------- 35
2-11) انواع مسیرهای ارتباطی در سازمان ---------------------------------------- 39
بخش دوم تعهد سازمانی
2-12) تعاریف تعهد سازمانی ------------------------------------------------ 41
2-13)فرایند ایجاد تعهد سازمانی---------------------------------------------- 43
2-14) مؤلفه های تعهد سازمانی----------------------------------------------- 47
2-15) ابعاد تعهد سازمانی-------------------------------------------------- 49
2-16) اهمیت تعهد سازمانی------------------------------------------------- 52
2-17) متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی------------------------------------------ 53
2-18) مدلهای تعهد سازمانی------------------------------------------------ 55
2-18-1) دیدگاه « ریچرز »------------------------------------------------- 55
2-18-2) مدل «آنجل» و «پری»----------------------------------------------- 55
2-18-3) مدل «هرسی» و «بلانچارد»------------------------------------------- 56
2-18-4) مدل «مایر» و «شورمن»--------------------------------------------- 56
2-18-5) مدل «پنلی» و «گولد»----------------------------------------------- 57
2-18-6) «بکر» و «بیلینگس»------------------------------------------------ 57
2-18-7) «پورتر» ------------------------------------------------------- 58
2-19) راهکارهای افزایش تعهد سازمانی----------------------------------------- 59
بخش سوم رضایت شغلی
2-20) تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی------------------------------------------ 61
2-21) اهمیت و ضرورت رضایت شغلی----------------------------------------- 64
2-22) اثرات رضایت شغلی------------------------------------------------- 66
2-23) فواید بررسی رضایت شغلی-------------------------------------------- 67
2-24 )نظریه های رضایت شغلی----------------------------------------------69
2-24-1) نظریه امید و انتظار------------------------------------------------ 69
2-24-2) نظریه ارضاء نیاز-------------------------------------------------- 70
2-24-3) نظریه ارزش---------------------------------------------------- 71
2-24-4) نظریه «بریل»---------------------------------------------------- 71
2-24-5) نظریه نقش----------------------------------------------------- 72
2-24-6) نظریه «هرزبرگ»------------------------------------------------- 72
2-24-7)نظریه «هالند»---------------------------------------------------- 73
2-24-8) نظریه الگوی کاهشی و ضربی وروم------------------------------------- 74
2-24-9) نظریه «مک کلند»------------------------------------------------- 74
2-24-10) نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو-------------------------------------- 75
بخش چهارم پیشینه مطالعات انجام شده
2-25) پیشینه مطالعات داخل کشور-------------------------------------------- 78
2-26) پیشینه مطالعات خارج از کشور------------------------------------- 81
قیمت فایل فقط 65,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی