امروز: جمعه 10 فروردین 1403
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
دسته بندی صفحات
بلوک کد اختصاصی
  • پايان نامه رشته حسابداري با عنوان بررسي عوامل مؤثر بر مطالبات معوق بانك تجارت(در...
  • مقاله مقايسه مرزبان نامه و کليله و دمنه
  • مقاله کامل در مورد ليزر و کاربرد آن در صنعت
  • پاورپوينت تجزيه و تحليل پايانه مسافربري تنکابن
  • کاربرد پردازش تصوير و بينايي ماشين در صنايع غذايي
  • ارزيابي اثرات زيست محيطي احداث سد و نيروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال ...
  • توازن بار در ابرهاي محاسباتي
  • گزارش کارآموزي رشته روانشناسي صنعتي/سازماني در شرکت مهندسي مواد کاران
  • پايان نامه کارشناسي حسابداري با عنوان تجزيه و تحليل نسبتهاي مالي شرکت زربال ‏
  • پاورپوينت و ارائه کامل هزينه يابي کايزن
  • پايان نامه مهندسي عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)
  • رايانش ابري،توازن بار و تشريح کامل مفاهيم معماري و مديريت در آن
  • پاورپوينت و ارائه کامل برنامه ريزي منابع سازماني
  • پاورپوينت استفاده از روشهاي داده كاوي در تشخيص نفوذ به شبكه هاي كامپيوتري
  • گزارش کارآموزي رشته حسابداري در شرکت نفت
  • پاورپوينت و ارائه مطلب اطلاعات حسابداري

    تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري

    چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...

    بحران هويت جنسي

    بحران هويت جنسي

    عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...

    دانلود پايان نامه ارشد قالب word با عنوان بررسي رابطه هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه ??? ص

    پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...

    دانلود پايان نامه آماده در قالب word با عنوان پايان نامه كارشناسي ارشد عوامل موثر در روسپي گري فحشا 227 ص

    چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...

  • راهبردهای مداخله (مدیریت تحول)

    راهبردهای مداخله (مدیریت تحول) دسته: مدیریت
    بازدید: 7 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 165 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 20

    مداخله های بالندگی سازمانی رهیافت های اساسی تغییر رهیافت تغییر ساختاری

    قیمت فایل فقط 11,700 تومان

    خرید

    مداخله های بالندگی سازمانی

    مداخله های بالندگی سازمانی فعالیتهایی هستند كه به منظور كمك به سازمانها برای بهبود كارآیی ، كیفیت زندگی كاری بهتر و افزایش بهره وری انجام می شوند.مداخله های بالندگی سازمانی با برنامه های استانداردی كه بسیاری از سازمانها به شكل برنامه های نسبتاٌ منحصر به فردی برای یك سازمان یا واحد خاصی ساخته و پرداخته شده و به كار می رود تفاوت دارد.

    مداخله هایی كه به رشد بهره وری و كیفیت زندگی كاری كمك می كنند دارای سه ویژگی كلیدی اند:

    1-بر اطلاعات معتبر درباره عملكرد سازمان مبتنی است.

    اطلاعات معتبر نتیجه یك تشخیص صحیح از عملكرد سازمان است.

    2-اعضای سازمان را با فرصتهایی برای انتخاب آزاد و آگاهانه تجهیز می كند.

    اعضا می توانند عدم مشاركت را انتخاب كنند و این مداخله ها از بالا به آنان تحمیل نخواهد شد.

    3-تعهد درونی اعضا رادر قبال این انتخابها به دست می آورد.

    اعضای سازمان مسئولیت دخالت را قبول كرده و در قبال انجام آن مسئولیت می پذیزند.

    رویكرد اساسی به مداخلات بالندگی سازمانی

    واژه مداخلات بالندگی سازمانب به فعالیتهای عملی برنامه ریزی شده گفته می شود كه در جریان به سازی سازمان و در قالب طرح بالندگی سازمانی با مشاركت فعالانه مشاور بالندگی سازمان طراحی می شود.مداخلات بالندگی سازمانی درواقع بهره گیری مستمر از فنون، تكنولوژی و روشهای عملی است كه حاصل آنها كاربرد صحیح تئوریهای علوم رفتاری جهت حل مشكلات سازمانی و اعطاء سلامتی مجدد به سازمان می باشد.

    شناخت تجهیزات و وسایل لازم جهت اجرای مداخلات و پایه ریزی عقلایی كاربرد انواع آن مستلزم شناخت فلسفه، مفروضات ، ماهیت و فرآیند سازمانهاست.

    اگرچه در تعریف بالندگی سازمانی بیان شد كه بالندگی سازمانی عمدتاٌ راهبرد رفتاری است ولی بهبود سازمانی می تواند شامل راهبردهای فن آوری و ساختاری نیز باشد.

    آنچه تحت عنوان ماهیت (ویژگیها و مبانی ) بالندگی سازمانی مطرح شد را می توان به عنوان ماهیت مداخلات بالندگی سازمانی نیز مورد توجه قرارداد.ازآن جمله می توان به مبتنی بر اطلاعات بودن، اتكا بر كار گروهی ، تجربه گرایی ، عمل گرایی ، هدف گذاری ، تأكید بر نگرش سیستمی بر پایه مدل مشاركتی ، اختیاری بودن و بهره گیری از راهبرد هنجاری-بازآموزی در زمینه تغییر اشاره نمود.

    مداخله گر و یا به عبارتی مجری برنامه بالندگی سازمان باید بداند كه ساختار فعالیتهایی را كه به كار میگیرد چنان باشد كه بیشترین تأثیر را بر روند به سازی سازمان داشته باشد بدین منظور مجریان برنامه بالندگی سازمانی بایستی به نكات زیر توجه نمایند تا اقدامات آنها موثر تر باشد .

    1. سازماندهی فعالیتها باید چنین باشد كه كلیه افراد مربوط و مورد نظر را به طور كامل در بر گیرد.
    2. فعالیتها باید طوری سازماندهی شوند كه : الف) در جهت حل مسأله و یا بهره گیری هر چه مطلوب تر از یك فرصت باشند.

    ب) مسأله یا فرصت پیش آمده از جانب سیستم چاره جو درك و لمس شده باشد.

    1. سازماندهی فعالیتها باید چنان باشد كه هدفها را روشن نموده و راه رسیدن به آن را به وضوح نشان دهد.
    2. سازماندهی فعالیتها باید چنان باشد كه درجه احتمال كسب موفقیت آمیز هدف در آن بالا باشد.

    فایل پاورپوینت 20 اسلاید

    قیمت فایل فقط 11,700 تومان

    خرید

    برچسب ها : مداخله های بالندگی سازمانی , رهیافت های اساسی , تغییر رهیافت , تغییر ساختاری

    نظرات کاربران در مورد این کالا
    تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
    ارسال نظر