چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...
عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...
پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...
چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...
عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...
اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...
مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی
قیمت فایل فقط 65,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- تعریف سیستم............................................................. 12
2-1-1- عناصر سیستم.......................................................... 13
2-1-2- اطلاعات.................................................................... 15
2-1-3- اهمیت اطلاعات................................................. 16
2-1-4- ویژگیهای اطلاعات..................................................... 16
2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات........................................... 17
2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت......................................... 17
2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستمهای اطلاعات مدیریت......................... 19
2ـ 4 ـ انواع سیستمهای اطلاعاتی............................................ 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)..................... 24
2ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)........................ 25
2ـ 4ـ3 ـ سیستمهای اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) .................... 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)............................. 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)........................... 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)............................... 31
2 ـ5 ـ مدیریت و سیستمهای اطلاعات مدیریت............................ 32
2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقشهای مدیران................. 33
2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت................................................................... 34
2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ....................... 35
2ـ7 ـ ویژگیهای استثنایی کامپیوتر................................ 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی یک سیستم کامپیوتر............................. 36
2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستمهای اطلاعاتی......................... 37
2 -8- 1- جایگاه سیستمهای اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم .. 38
2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت ...................... 39
2 - 9 - سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ............................ 40
2 - 9 - 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ............... 42
2 -9 - 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی .......... 42
2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت............................... 45
2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی......................................... 49
2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی......................................... 50
2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی................................ 50
2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک.. 53
2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی.................................... 55
2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی................................... 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهی............................................................ 61
2-16-2- برنامهریزی منابع انسانی..................................... 64
2-16-3- كارمندیابی............................................................... 65
2-16-4- توسعه منابع انسانی............................................... 66
2-16-5- مدیریت پاداش.................................................... 67
2-16-6- امور رفاهی كاركنان............................................... 68
2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان................................ 69
2-17- پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهش ..................... 70
2 ـ17 ـ1-تحقیقات انجام شده در خارج ................................... 70
2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل.................................... 72
قیمت فایل فقط 65,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی