امروز: پنجشنبه 9 فروردین 1403
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
دسته بندی صفحات
بلوک کد اختصاصی
  • پايان نامه رشته حسابداري با عنوان بررسي عوامل مؤثر بر مطالبات معوق بانك تجارت(در...
  • مقاله مقايسه مرزبان نامه و کليله و دمنه
  • مقاله کامل در مورد ليزر و کاربرد آن در صنعت
  • پاورپوينت تجزيه و تحليل پايانه مسافربري تنکابن
  • کاربرد پردازش تصوير و بينايي ماشين در صنايع غذايي
  • ارزيابي اثرات زيست محيطي احداث سد و نيروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال ...
  • توازن بار در ابرهاي محاسباتي
  • گزارش کارآموزي رشته روانشناسي صنعتي/سازماني در شرکت مهندسي مواد کاران
  • پايان نامه کارشناسي حسابداري با عنوان تجزيه و تحليل نسبتهاي مالي شرکت زربال ‏
  • پاورپوينت و ارائه کامل هزينه يابي کايزن
  • پايان نامه مهندسي عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)
  • رايانش ابري،توازن بار و تشريح کامل مفاهيم معماري و مديريت در آن
  • پاورپوينت و ارائه کامل برنامه ريزي منابع سازماني
  • پاورپوينت استفاده از روشهاي داده كاوي در تشخيص نفوذ به شبكه هاي كامپيوتري
  • گزارش کارآموزي رشته حسابداري در شرکت نفت
  • پاورپوينت و ارائه مطلب اطلاعات حسابداري

    تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري

    چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...

    بحران هويت جنسي

    بحران هويت جنسي

    عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...

    دانلود پايان نامه ارشد قالب word با عنوان بررسي رابطه هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه ??? ص

    پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...

    دانلود پايان نامه آماده در قالب word با عنوان پايان نامه كارشناسي ارشد عوامل موثر در روسپي گري فحشا 227 ص

    چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...

  • پاورپوینت فصل سیزدهم - تامین اجتماعی

    پاورپوینت فصل سیزدهم - تامین اجتماعی دسته: پاورپوینت
    بازدید: 8 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 295 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 41

    دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم –تامین اجتماعی بررسی فصل سیزدهم –تامین اجتماعی پاورپوینت جامع و کامل فصل سیزدهم –تامین اجتماعی کاملترین پاورپوینت فصل سیزدهم –تامین اجتماعی پکیج پاورپوینت فصل سیزدهم –تامین اجتماعی مقاله فصل سیزدهم –تامین اجتماعی تحقیق فصل سیزدهم –تامین اجتماعی

    قیمت فایل فقط 11,700 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 41 صفحه

    فصل سیزدهم –تامین اجتماعی 1 ماده 101- كلیه كارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از كارافتادگی، فوت، بیكاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و كارمندان رسمی را كه پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاكمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند. ماده 102- كارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی كشوری مشمول مقررات یكی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم كارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداكثر به میزان سهم كارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط كارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل كارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از كار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی كه انتخاب كرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یك‌بار امكانپذیر می‌باشد. 2 ماده 103 – دستگاه اجرائی با داشتن یكی از شرایط زیر می تواند كارمند خود را بازنشسته نماید . الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی كارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست كارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال
    توضیح : سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی كه دارای مدرك تحصیلی كارشناسی ارشد و بالاتر می باشند(35) سال می باشد و با درخواست شاغلین فوق برای سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه می تواند آنان را بازنشسته نماید . 3 ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق
    تبصره 1 - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سی سال) و همچنین شرط سنی مزبور در بند (60سال) برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر می باشد . وشرط سنی برای زنان منظور نمی گردد .
    تبصره 2 - دستگاه های اجرایی ملكفند كارمندانی را كه دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین كارمندانی كه دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای كارمندان بازنشسته نمایند . 4 تبصره 3 – دستگاههای اجرائی موظفند كارمندانی را كه دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته كنند سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است . كارمندان تخصصی فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بیست و پنج سال است ، در صورتی كه بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند 5 شرایط بازنشستگی كارمندان و مستند بازنشستگی توجه :
    تبصره 1 ماده 103 قانون خدمات كشوری (سابقه مذكور در بند الف) و همچنین شرط سنی مذبور در بند ب برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمیگردد .
    تبصره 3 ماده 103 قانون خدمات كشوری – سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است .
    ماده 104 قانون خدمات كشوری – در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به كارمندانی كه بیش از سی سال خدمت دارند به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال 2/5 % رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواشد شد. 6 مدارك مورد نیاز جهت برقراری حقوق بازنشستگی
    1- ابلاغ بازنشستگی براساس ماده مورداستناد
    2-تصویر مدرك تحصیلی ( خوانا)
    3- تصویر پایان خدمت یا معافیت ( خوانا)
    4- فهرست ریز حقوق برای سابقه خدمت غیر رسمی
    5 – احكام قراردادی به ترتیب
    6- اولین حكم استخدام آزمایشی
    7- حكم تطبیق وضع استخدام رسمی – 58/2/18 یا 69/5/30
    8- حكم برقراری سختی كار 69/5/30
    9- حكم تطبیق وضع حقوق 70/1/1
    10- آخرین حکم سال 87 و حکم 88/1/1
    11- احکام گروههای تشویقی


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 11,700 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم تامین اجتماعی , بررسی فصل سیزدهم تامین اجتماعی , پاورپوینت جامع و کامل فصل سیزدهم تامین اجتماعی , کاملترین پاورپوینت فصل سیزدهم تامین اجتماعی , پکیج پاورپوینت فصل سیزدهم تامین اجتماعی , مقاله فصل سیزدهم تامین اجتماعی , تحقیق فصل سیزدهم تامین اجتماعی

    نظرات کاربران در مورد این کالا
    تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
    ارسال نظر