امروز: جمعه 10 فروردین 1403
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
دسته بندی صفحات
بلوک کد اختصاصی
  • پايان نامه رشته حسابداري با عنوان بررسي عوامل مؤثر بر مطالبات معوق بانك تجارت(در...
  • مقاله مقايسه مرزبان نامه و کليله و دمنه
  • مقاله کامل در مورد ليزر و کاربرد آن در صنعت
  • پاورپوينت تجزيه و تحليل پايانه مسافربري تنکابن
  • کاربرد پردازش تصوير و بينايي ماشين در صنايع غذايي
  • ارزيابي اثرات زيست محيطي احداث سد و نيروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال ...
  • توازن بار در ابرهاي محاسباتي
  • گزارش کارآموزي رشته روانشناسي صنعتي/سازماني در شرکت مهندسي مواد کاران
  • پايان نامه کارشناسي حسابداري با عنوان تجزيه و تحليل نسبتهاي مالي شرکت زربال ‏
  • پاورپوينت و ارائه کامل هزينه يابي کايزن
  • پايان نامه مهندسي عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)
  • رايانش ابري،توازن بار و تشريح کامل مفاهيم معماري و مديريت در آن
  • پاورپوينت و ارائه کامل برنامه ريزي منابع سازماني
  • پاورپوينت استفاده از روشهاي داده كاوي در تشخيص نفوذ به شبكه هاي كامپيوتري
  • گزارش کارآموزي رشته حسابداري در شرکت نفت
  • پاورپوينت و ارائه مطلب اطلاعات حسابداري

    تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري

    چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...

    بحران هويت جنسي

    بحران هويت جنسي

    عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...

    دانلود پايان نامه ارشد قالب word با عنوان بررسي رابطه هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه ??? ص

    پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...

    دانلود پايان نامه آماده در قالب word با عنوان پايان نامه كارشناسي ارشد عوامل موثر در روسپي گري فحشا 227 ص

    چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...

  • پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

    پاورپوینت مدیریت تحول سازمان دسته: مدیریت
    بازدید: 20 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1133 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 304

    دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت تحول سازمان در حجم 304 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل در پانزده فصل شامل فصل یک نیاز به تحول، فصل دوم اصول تحول، فصل سوم فرایند تحول، فصل چهارم اشتباهات تحول، فصل پنجم محیط تحول، فصل ششم استراتژی تحول، فصل هفتم فرهنگ تحول، فصل هشتم تحول در سازمان، فصل نهم تحول در مدیریت، فصل دهم ماهیت و انواع تحول ،

    قیمت فایل فقط 53,300 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت مدیریت تحول سازمان

    دسته: مدیریت

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 304 اسلاید

    این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مدیریت تحول سازمان" می باشد که در حجم 304 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل در 15 فصل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:

    فصل یک :  نیاز به تحول

    شامل بخشهای:

    مقدمه

    دو شكل اجرایی مدیریت تغییر و تحول

    موقعیت سازمان و میزان تحول مورد نظردر آنها

    ویژگیهای سازمانهای آینده

    نتیجه گیری

    فصل دوم : اصول تحول

    شامل بخشهای:

    اصول فردی تحول

    اصول گروهی تحول

    اصول سازمانی تحول

    اصول حل بیماری یا آسیب‌ شناسی سازمانی

    اصول مشاوره تحول یا راهگشایی تحول

    نتیجه گیری

    فصل سوم : فرایند تحول

    شامل بخشهای:

    فرآیند تحول در سازمانها

    ایجاد جوّ و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر

    تشكیل یك ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول

    تدوین دیدگاه یا چشم‌اندازی از آینده سازمانی

    ابلاغ بینش مشترك به كلّ سازمان

    اعطائ قدرت به افراد جهت حركت بسوی بینش آینده‌ساز

    برنامه‌ریزی تحول

    تلفیق پیشرفتهای مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر

    نهادینه كردن نوآوریهای بدست‌آمده در فرآیند تحول

    فصل چهارم : اشتباهات تحول

    شامل بخشهای:

    اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

    نتیجه گیری

    فصل پنجم : محیط تحول

    شامل بخشهای:

    انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان

      محیط داخلی

       محیط میانی یا عامل

        محیط خارجی

    استراتژیهای مدیریت عمومی دربرخورد یا محیط

    استراتژی‌ تثبیتی یا انفعالی

    استراتژی رضایت‌بخشی یا نوآوری محدود

    استراتژی واكنشی یا مسئولیت‌پذیری

    استراتژی تحولی یا نقش فعالانه

    مدل كرت لوین درپاسخگویی به شرایط محیطی

    حالتهای سازمان در قبال محیط

    ویژگیهای حالت آینده ساز

    نتیجه گیری

    فصل ششم : استراتژی تحول

    شامل بخشهای:

    استراتژی تغییر تكنولوژی

    استراتژی تغییر ساختاری

    استراتژی تغییر وظایف و كاركردها

    استراتژی تغییر نیروی انسانی

    سطوح تغییر در نیروی انسانی

    تغییر دانش

    تغییر نگرش

    تغییر رفتار فردی 

    تغییر رفتار گروهی

    اعمال تغییر در سطوح چهارگانه

    تغییرات اجباری

    تغییر مشاركت‌جویانه

    نگرش تلفیقی به استراتژیهای تحول

    رویه‌های اعمال قدرت در تغییر و تحول

    رویه‌های یكجانبه یا دستوری

    شیوه ابلاغ حكم

    شیوه تعویض افراد

    شیوه تغییر ساختار

    رویه‌های مشترك یا توافقی

     رویه‌های تفویضی یا دموكراتیك

    شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه

    شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت

    نتیجه گیری

    فصل هفتم : فرهنگ تحول

    شامل بخشهای:

    فرهنگ و تحول

    روشهای اعمال تغییرات فرهنگی

    انواع فرهنگ سازمانی

    انواع فرهنگ سازمانی

    مقاومت در برابر تغییر

    علل مقاومت ها در برابر تغییر

    راهبردهای مدیریت مناسب در برابر تغییر و تحول

    نتیجه گیری

    فصل هشتم : تحول در سازمان

    شامل بخشهای:

    تحولات آینده در سازمانها

      خودانگیزشی

      خودمدیریتی

       خودساماندهی

      مسئولیت‌پذیری

    خودكنترلی  

    چند پیش‌بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده

    ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید

    تغییر نگرش جهت تحولات آینده

    تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی

    تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا

    چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

    نتیجه گیری

    فصل نهم : تحول در مدیریت

    شامل بخشهای:

    مدیریت تحول و تحول در مدیریت

    ذهنیت اندیشه ‌ورز یا  مدیریت برخود

    ذهنیت جهان دیده یا مدیریت بر محیط

    ذهنیت تحلیل‌گر

    ذهنیت همكاری یا مدیریت برروابط

    ذهنیت اقدام یا مدیریت تحول

    پنج حوزه‌ دانش بشری

    گزینه های‌ تغییر و مراتب عالی آن

    انواع مدیران از لحاظ اجرای گزینه‌ها

    نتیجه گیری

     فصل دهم : ماهیت و انواع تحول

    شامل بخشهای:

    ناپایداری

    تازگی ، تنوع

    انواع تغییرات

    تغییرات تدریجی یا پیوسته

    تغییرات گسسته یا جهشی

    پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها

    انواع چهارگانه تغییر

    تغییراصلاحی

    تغییرانطباقی

      تغییرانقلابی

      بازآفرینی

    انواع تغییرات براساس گستردگی و زمان

    تغییر تكاملی

    تغییراساسی

    تغییرانطباقی   

    سرهم بندی كردن

    نتیجه گیری

    فصل یازدهم : اثربخشی سازمانی

    شامل بخشهای:

    مقدمه

    عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی

    عوامل موثردرتعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی

    اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی

    دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف

    دیدگاه اهداف

    دیدگاه سیستمی

    دیدگاه توسعه سازمانی

    دیدگاه سیاسی

    عامل تغییر و اثربخشی سازمانی 

    دیدگاه جبرگرایی

    دیدگاه اراده‌گرایی

    مدلهای مفهومی و ابزارهای کاربردی در مداخلات

    مهارتهای مدیریت تحول

    باورتوانایی اعمال تغییر وتحول

    نتیجه گیری

    فصل دوازدهم : آسیب شناسی  وعارضه یابی

    شامل بخشهای:

    شناخت نیاز به تغییر و مدلهای تشخیص

    شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان

    شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان

    عامل تحول موفق

    مدلهای تشخیص سازمانی

    مدل تجزیه‌ و تحلیل (PEST)

    مدل تجزیه ‌و تحلیل SWOT

    مدل چرخه تكاملی استربر

    مدل (S7) پاسکال و آتوس

     مدل شش خانه‌ای ویزبورد

    مدلهای تشخیص سازمانی

    مدل پویایی سازمانی کاتلر

    هفت مؤلفه مدل کاتلر

    مدل نادلر و تاشمن

    دسته چهارم مدلهای علت ‌و‌معلولی

    دسته‌بندی تكنیكهای تحلیلی

    تحلیل محتوایی

    تحلیل میدان نیرو

    نتیجه گیری

    فصل سیزدهم : گذر در تحول

    شامل بخشهای:

    دوران گذر

    ماهیت دوران گذر

    هزینة انطباق با دوران گذر

    سازگاری با تحول سازمانی

    مدلی از تغییر به‌عنوان دوره ‌گذر

    مراحل واكنش روانی     

    نكات قابل توجه برای مدیران تحول

    متغیرهای موقعیتی جهت مدیریت دوره ‌گذر

    نتیجه گیری

    فصل چهاردهم : مدیریت مداخلات

    شامل بخشهای:

    عواملی که جهت انتخاب نوع مداخله باید بدان توجه نمود

    معیارهای طبقه‌بندی مداخلات و انواع آن

    عوامل مؤثر بر مداخلات

    انواع مداخلات( کامینگز و اورلی )

    مداخلات مربوط به فرآیندهای انسانی

    گروههای آموزشی یا گروههای T

    مشاوره‌ فرآیندی

    مداخلات شخص ثالث

    کوچک‌سازی

    مهندسی مجدد

    تیم‌سازی

    جلسات رویارویی

    مداخلات ساختاری و فنی

    مداخله در روابط بین‌گروهها

    مداخله‌ گروه بزرگ

    مداخلات شبکه‌ای

    طراحی ساختار

    انواع مداخلات

    مداخله ازطریق ایجاد ساختارهای موازی(parallel) :

    مداخلات مدیریت مشارکتی

    مداخلات مهندسی

    مداخلات انگیزشی

    مداخلات اجتماعی – فنی

    برنامه‌ریزی سیستمهای باز

    تغییر استراتژیک یکپارچه

    بهبود بین‌سازمانی

    مداخلات مرتبط با مدیریت منابع انسانی

    برنامه‌ریزی و توسعه مسیر شغلی

    مدیریت تنوع نیروی کار

    رفاه کارکنان

    نتیجه گیری

    فصل پانزدهم : آینده مدیریت ‌تحول

    شامل بخشهای:

    مدیریت تحول برنامه‌ای

    مدیریت تحول تکاملی یا تدریجی

    نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول

    سنجش عملکرد در مدیریت تحول

    الگوی امتیازدهی متوازن

    معیارهای الگوی امتیازدهی

    تثبیت تحول برای آینده

    نتیجه گیری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 53,300 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت مدیریت تحول سازمان شامل نیاز به تحول , اصول تحول , فرایند تحول , اشتباهات تحول , محیط تحول، استراتژی تحول , فرهنگ تحول، در سازمان , تحول در مدیریت , ماهیت و انواع تحول , اثربخشی سازمانی، آسیب شناسی وعارضه یابی، گذردرتحول , مدیریت مداخلات، آینده مدیریت ‌تحول

    نظرات کاربران در مورد این کالا
    تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
    ارسال نظر